2016年廣東醫療衛生結構化面試的命題趨勢及應對技巧

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2016年廣東醫療衛生結構化面試的命題趨勢及應對技巧

　　廣州華圖 黃業玲老師

　　在廣東醫療衛生系統的事業單位招聘考試中，結構化面試是最常見的面試形式，對于應聘醫療崗位的考生，要求專業性較強，所以近年來醫療崗位的招聘面試中不僅僅考察考生的綜合素質，也越來越重視專業技能的考察，因此在傳統的結構化面試的基礎上以改變題目的命題形式來突出專業性。那么，本期華圖教育集團黃業玲老師將為廣大考生講解在2016年廣東醫療衛生系統結構化面試中的的命題趨勢及應對技巧。

　　在2016年廣東醫療衛生系統結構化面試中材料題成為面試命題的新寵。材料題在2006年江蘇省公務員考試中首次出現，在2011年、2012年國考面試中，材料題首次得到了大范圍采用，并且之后，這種面試題型在很多省份得到了廣泛地采用。所謂材料題是指面試問題是依托給出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個或者幾個問題的面試考查形式，在醫療單位的面試材料題中給出的材料大都是以病例治療為背景的。此類考查形式各題目之間大多具有一定的關聯性，個別單位會以限時或口讀的方式提供材料來加大考生的信息負載量，此種形式能夠在更大程度上考查考生的應急應變能力和心理承受能力，難度梯度更高。材料題的考查非常綜合，具有很大的涵蓋性，側重考查考生分析和解決實際問題的能力�？忌�在回答問題時可以更有針對性，考生可根據題目材料所給出的具體情景進行設計解決問題的方法。

　　為了選拔更優秀、更適合的人才，在事業單位的面試中也常有這種題型的出現，而在近年來，廣東的醫療事業單位的面試中多次出現該種題型，如：

　　【例1】材料：高血壓病人去衛生院看病，A醫生開藥吃了一段時間后病情沒有好轉，病人還出現腳踝腫。再找B醫生開藥，血壓控制穩定。B醫生在病人面前說A醫生開的藥沒用。(2016年粵東西北事業單位醫療崗7月7日上午)

　　問題：

　　1.談談你對B醫生的看法。

　　2.如果你是A醫生，怎么和病人解釋?

　　3.怎么加強慢性病的宣傳?

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（編輯：廣東華圖）