東莞市松山湖（生態園）管委會2016年招聘13名（第二批）
2016-06-15 11:18 廣東人事考試網 來源：廣東人事考試 
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招聘公告：東莞市松山湖（生態園）管委會2016年招聘13名（第二批）
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公告來源：東莞事業單位招聘網
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招聘人數：人
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東莞市松山湖（生態園）管委會2016年招聘13名（第二批）
根據松山湖（生態園）管委會工作需要，進一步加強園區人才隊伍建設，現面向全市公開招聘工作人員13名�，F將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及條件
本次招聘的為管委會普通聘員，共招聘13人，具體崗位和要求見附件1。
二、招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2016.6.12-2016.6.30
�。ǘ﹫竺绞剑�
現場報名：松山湖（生態園）管委會A3棟302組織人事局，聯系人：劉先生，聯系電話22892112。
�。ㄈ﹫竺緱l件：
1、招聘崗位要求（見附件1）；
2、思想政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業道德，團隊合作意識強；
3、身體健康，能勝任應聘崗位的工作；
4、無違反計劃生育紀錄；
5、涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或其它不符合招聘條件的人員，不接受其報名。
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1、身份證原件及復印件；
2、戶口簿原件及復印件；
3、學歷、學位原件及復印件（應屆畢業生需提供學生證、學校就業推薦表等證明材料）；
4、近期一寸免冠正面照片3張（藍底）；
5、近三個月內鎮級或以上計劃生育部門開具的無違反計劃生育證明原件；
6、松山湖（生態園）管委會聘員招聘報名表。
三、考試
采用“業務考核+面試”的方式進行。業務考核、面試成績均采用百分制。
�。ㄒ唬I務考核
業務考核由用人部門組織實施，采用上崗考核等方式，設定合格分數線為60分。
1、考核對象：根據報名資格審核情況，擇優進行考核。按業務考核分數從高到低，從業務考核合格人員中以聘用人數1：2的比例確定人員進入面試。如出現同分情況，同分的人員均進入面試；如合格人員不足的，按實際合格人員數確定。
2、考核內容：考核內容為實際業務工作能力。
3、考核辦法：考核評分的要素分為三個方面：即業務能力、溝通能力、工作態度。
4、考核時間及地點：業務考核時間另行通知。地點：松山湖（生態園）管委會。
5、考核期間吃住自行解決。
�。ǘ┟嬖�
面試采用結構化面試方式，設定合格分數線為60分。主要測試面試人員的專業知識、臨場應變和綜合分析等能力，面試時間、地點另行通知。
�。ㄈ┛荚嚦煽�
考試總成績=業務考核成績×40％+面試成績×60％�？荚嚱Y束后，根據應聘人員考試總成績從高分到低分進行排序，按崗位擬招聘人數確定等額的體檢人選。
四、體檢和考察
五、聘用
考察合格的，確定為擬聘用人選，按規定程序辦理聘用手續。
六、工作部門及福利待遇
新聘用人員試用期一個月，工資福利待遇按照松山湖（生態園）管委會現行聘員有關工資標準執行。
附件二：松山湖（生態園）管委會聘員招聘報名表
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（編輯：廣東華圖）
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