公務員會因為視力問題被刷的可能性存在，但并非所有情況都會導致淘汰，詳細介紹如下： 一、視力要求和標準： 公務員招錄中對視力有一定的要求和標準，一般來說公務員的視力要求主要包括裸眼視力和矯正視力，以及對色覺的要求。視力要求的具體標準會根據不同崗位的特殊性和工作需求而有所差異。 在公務員招錄中，通常會進行面試和體檢環節，面試環節主要考察應聘者的綜合素質和能力，而體檢環節則會對應聘者的身體狀況進行檢查，包括視力檢查。視力檢查的結果將作為考慮錄用的參考因素之一。 公務員錄用的視力問題在一些特定的崗位中，公務員的視力可能對工作能力和安全性有一定影響，因此對視力的要求會相對較高。比如執法崗位和安全保衛崗位等對視力的要求可能較為嚴格。在這些崗位中，如果應聘者的視力不符合要求，可能會導致被刷掉的情況。 公務員招錄中也存在一些特殊情況下對視力問題的例外，比如在一些崗位中，即使應聘者的視力不符合標準，但其具備其他特殊技能或專業能力，且該崗位對視力要求較為寬松時，仍然有可能被錄用。

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（編輯：廣東華圖）