進行公務員遴選考試是異地調動的首選方式，因為遴選考試本身就是針對已經在職的公務員或者達到要求的事業編制來進行遴選，這是大部分基層公務員晉升的一種主要途徑。遴選機關包括省直機關、市直機關和縣直機關。   不過遴選考試的難度也是比較大的，首先來說，遴選的考試時間就很不固定，并且限制的條件也很多。但主要的難度就是考試和報考時的條件要求。要知道，一般剛進入工作崗位的公務員都是一些基本的科員，但是遴選的職位卻大多數都是副職及非領導職位。   所以說，想要通過遴選考試來實現異地調動，那就得好好努力，爭取讓自己的職位得到一定的提升。畢竟，這是一個長期的學習的過程。  

辦理相關的調動手續

根據《中華人民共和國公務員法》的相關規定：公務員可以在公務員隊伍通過調任、轉任和掛職的方式實現內部交流。

這也就是說，公務員可以通過調動手續實現崗位的調動。但是真的是這樣嗎？雖然有這么一條規定，但是公務員想要真正的實現調動可以說是非常之困難的。要知道，公務員和事業單位這樣的編制，工作調動是非常困難的，想要實現真正的調動就需要很多繁瑣的流程。

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（編輯：廣東華圖）