公務員不適用《勞動法》，適用的是《公務員法》，在相關的法規里面，囊括了很多的信息，比如公務員的義務、權利，以及管理等等。針對公務員工作性質與能力的不同，在進行管理期間還要實施分類方案，借此提高管理效能。

公務員為什么不適用于勞動法

1、勞動法是調節勞動關系的法律，適用于用人單位和勞動者之間的。

2、公務員工作不是給用人單位勞動公務員歸勞動法管嗎事業編不受勞動法保護，對外經貿國際經濟法教材而是執行公務。聘用制就是合同工，聘用制就是合同工，跟在私企上班一樣，沒有行政編制，不能享受體制內福利。勞動合同法講的是事業單位聘用制人員，而不是事業單位編制員工。

公務員如何進行管理：

在公務員的管理這方面，需要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，整個程序均要按照相關的法律法規來執行。不僅如此，對公務員進行管理，還要堅持“監督約束”、“激勵保障”的原則。通過規范公務員的管理方式，對促進公務員隊伍的整體素養，會產生一定的作用。

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（編輯：廣東華圖）