用人部門根據擬錄用職位的要求，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批，政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發出錄用通知書，用人部門向被錄取者的所在單位和被錄取者發出通知，由所在單位協助辦理有關手續。被錄用者持錄用通知書及證件，在規定時間內到用人部門報到。

試用過程中要注意：

1、新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，并按照規定進行初任培訓。

2、新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規定予以任職定級。

新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

3、發現新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。

4、新錄用公務員有公務員法第八十九條規定情形的，不得取消錄用。

5、中央機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報中央公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規定。

6、新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關系等按照有關規定執行。

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（編輯：廣東華圖）