對于體制內的公務員來說，調動無疑是相當讓人關注的話題，只要身在體制內工作，都或多或少有過調動的念頭，產生這樣想法的原因很多，有些是因為工作不順心，有些是因為家庭原因，各種情況不一而足。

總的來說，公務員調動是非常困難的，不但是因為程序上非常麻煩，而且在實際調動的過程中，涉及的因素會更多，任何方面出現問題都可能導致調動意圖落空，具體來說：

首先，從程序上來說，公務員的調動主要需要滿足這些條件。一是自己所在的單位同意放人，這個是大前提，同時，如果該公務員的職務屬于科員，那么還需要經過編辦會議通過，如果有著一定的職務，還需要經過組織部門同意，在這些都滿足以后在經過地方黨委的同意就可以。

二是接受單位的同意。在公務員調動過程中，只要有單位愿意接收，那么就不會有太多的問題，雖然也有很多的手續要辦理，不過對于接收單位來說，畢竟是好事，因此門檻不會太多，即使是接收地方的各類會議。也是比較容易通過的，不過在調動的過程中，個人的職務肯定會丟失，這個是一定的，不可能通過調動，還獲得相應的職務安排。其次，在跨市調動的實際操作中，比較難的就是單位黨組的同意和編委會的同意，反而是常委會比較容易通過。

對于單位黨組的意見，這個是任何想要調動的干部都必須考慮的，如果主要領導同意，這一步肯定沒有問題，但是如何讓領導同意，這個屬于比較難的問題，對于單位來說，職工調出去不但意味著干活的人員減少，還會動搖其他單位職工的工作心態，因此需要做好這方面的工作。

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（編輯：廣東華圖）