公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規定程序降低一個職務層次任職，如果連續兩年將會辭退，被辭退公務員離職前辦理好公務交接手續后必要時按照相關規定必須接受審計且辭退后五年內不能再次進行報考考試。

《中華人民共和國公務員法》第四十七條規定：公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

擴展資料：

公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。公務員依法履行職務的行為，受法律保護。

第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

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（編輯：廣東華圖）