國考公務員副省級和地市級區別主要是招考情況、試題差異、工作情況的差別。

一、招考情況

副省級和地市級崗位的差別主要集中在中央國家行政機關省級以下直屬機構和中央國家行政機關參照公務員法管理事業單位，在中央國家行政機關(本級)內有極少量設置地市級崗位。

二、試題差異

1、題量差異

在行測方面，國考中副省級行測試卷為135道題，地市級行測試卷為130道題，具體差異主要體現在數量關系題目的數量上，副省級為15道數量題，地市級為10道數量題。

2、難度差異

根據以往試卷可以看出，在申論材料的數量和難度上，副省級和地市級有明顯的差別。而且在部分題目所給定的材料中兩者并不完全相同，最終在賦值給分上也存在差異�？傮w而言，副省級的試題難度系數要略大于地市級試題。

3、考察能力差異

副省級主要考察考生的綜合分析能力等，而地市級主要考察考生的貫徹執行能力等。

省級以上(含副省級)機構的職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。

市(地)級及以下機構的職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執行能力、解決問題能力和文字表達能力。

三、工作情況

通過以往招考簡章可以看出，副省級及以上所設置的崗位往往在中央各部位或者參照公務員法管理的單位，其工作地點大部分都在北京市內。地市級所設置崗位則主要考慮到不同地區需求，往往從市級到區級都有可能。

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（編輯：廣東華圖）