國家公務員面試的題目主要出在處理關鍵、突然、棘手的行政性質的題目。

比如，在北京前年的公務員面試中有一道這樣的題目：你負責采購單位的一批電腦，張領導說要買品牌機，氣派；王領導說要買兼容機，實惠。你要怎么辦？這就涉及到人際關系和上下級、上級之間的關系調和問題。

還有一道國家公務員考試的面試題，是問如果你是導游，帶隊第一次去往新的旅游線，在景區突然有隊員出現食物中毒的癥狀，你怎么辦？這要求的是你處理突然、緊急事務的能力。

其實，考這類題目往往要求你的是穩重，以及大局觀，既要面面俱到又要事事抓在點上，更何況面試的問題往往有彼此的重復性和模式化，并不難對付。第一個問題看似棘手，而且很多人也會為難自己的立場，又難討好上級又怕下屬說自己諂媚，其實這類題目的回答模式就是兩不得罪，另立山頭。

自己去做市場調研，分析品牌機和兼容機的優劣，自己做主選擇一類，而且和張領導解釋你買的電腦式樣好，質量也靠得��；對王領導則說明電腦的價格和其他的電腦相比是比較低的，而且性能也不差。這樣，就是這一道題目的解題技巧，實際上，并不難。

公務員面試一般采用的是結構化面試，就是進考場之后給你一張紙上印著三道題目，給你15分鐘時間準備和講解，全程除了主考官宣讀考場記錄外，沒有對話。

現在有部分地區已經開始采用無領導小組討論的方式，就是將幾個考生集中在一起，然后給一個話題讓考生們自由討論，考官只做觀察打分，也不參與對話。

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（編輯：廣東華圖）