體制內的單位都有三定，即定編、定崗、定責。一個崗位有其固定的編制性質，由事業單位調任行政機關，原事業編制人員按規定將使用行政編制，被登記為公務員，同理由公務員調任事業單位，公務員按程序也將被注冊為事業編制，自動失去行政編制即公務員身份。關于這點，但凡熟悉體制內的人都清楚，毋庸置疑。

公務員調任事業編除了身份的丟失，還可能面臨兩個方面的損失：

一、工資待遇

公務員因為有車補等福利待遇，年終考核績效也普遍比事業單位高，因此收入一般要多于事業編。折算成數字，保底一年多一到兩萬，多的可能有三四萬。

二、晉升空間

事業單位多數是行政機關的二層，單位規格普遍比機關低，本身晉升空間就有限，直接影響了事業編制人員的發展前景。正因為如此，很多事業編都爭先恐后調任行政機關，不能調任哪怕辭職也要考公務員，個中原因與此不無關系。除此之外，公務員因為有職務與職級并行制度，晉升渠道也比事業編寬泛。諸多利好因素的疊加，構成了公務員遠勝于事業編的晉升優勢。

因為具備明顯的競爭優勢，公務員在交流使用方面的顧忌遠多于事業編。一般來說，同級之間公務員很少有人去事業單位任職，哪怕是參公事業單位。即便提拔一級，如果不是任一把手或者出于輕松灑脫方面的考慮，公務員也鮮有人愿意去事業單位任職，畢竟現在事業編要逆向流動到行政機關的難度太大，而且還有經濟待遇方面的損失。特別是公務員職級并行后增加了晉升渠道后，這種意愿愈發減弱，在體制內已經成為公認的事實。

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（編輯：廣東華圖）