首先，公務員擴招是三年疫情之后的紓困之策。長達三年的新冠疫情對國內經濟的不利影響是顯而易見的，不少企業都面臨著訂單減少甚至倒閉的局面。在這樣的大背景下，企業對于高校應屆畢業生的吸納能力顯然在降低。此時擴招公務員不僅可以減少應屆畢業生的就業壓力，還能維持大家對國內高校教育體系就業狀況的信心。這與面向農民工群體的“以工代賑”之策是相輔相成的，都對于減少失業率有積極意義。

另一方面，公務員擴招也是增強政府基層治理水平，培養干部后備人才的應有之策。隨著中國生育高峰的退去，中國老齡化的來臨，很多地方都面臨著基層干部年齡老化，文化水平不高，不少人瀕臨退休的局面。此時，公務員擴招所帶來的這些“新鮮血液”的加入，必將給基層治理水平帶來新的提升，給基層工作帶來新的活力。

雖然從短期來看，公務員大幅擴招的確會帶來財政供養支出增加的問題，但從對國民經濟和社會發展的整體影響而言，這一舉措依然是利大于弊的。畢竟，現在疫情防控形勢已經有所緩和，經濟正慢慢恢復，就業形勢也將逐步好轉。相信，當一切步入正軌，就業形勢也不再艱難之后，國家肯定會適時縮小公務員

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（編輯：廣東華圖）