公務員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘用領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請仲裁。

在國家公務員考試錄用期間，新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

1、因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補的，視為考核不合格。女性在孕朔、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

2、被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規定處理。

3、受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。

4、法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。

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（編輯：廣東華圖）