公務員面試形式包含結構化面試，但是結構化面試形式只是公務員面試會用到的其中一種，常見的公務員面試形式有結構化面試、無領導面試、半結構化面試、情景模擬面試這幾種。

1、結構化面試

結構化面試有綜合分析題、情景處理與應變題、人際溝通題、計劃組織協調題、求職動機與擬任職位匹配題，不同的崗位會有所傾向和側重。

2、無領導面試

無領導小組討論有開放題、多項選擇排序題、資源爭奪題、兩難題、操作題。而開放題和多項選擇排序題是最�？嫉念}。

3、半結構化面試

半結構化面試是統領性的題目，基本涵蓋了“是什么樣的人”、“做過什么”、“能做什么”、“想做什么”這四個方面。國考面試某些崗位如外交部的會有此種形式體現。主要有自我認知類題型、人際溝通類題型、組織管理類題型、應急應變類題型、綜合分析類題型幾類題型。

4、情景模擬面試

情景模擬面試是將未來工作過程中可能面對的實際問題，真實的溝通再現，也是考察考生溝通能力最好的一種考試的方式，不僅考查大家的表達能力，也考查大家的演繹能力。

5、結構化小組面試

結構化小組面試結合了傳統結構化面試和無領導面試的優點于一身，是一種創新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規定時間按照前后順序輪流作答題目，并互相點評、回應，國考面試中的稅務系統一般采用結構化小組面試。

　　以上是關于公務員面試屬于結構化面試嗎的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

---

　　特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，華圖問答平臺(http://www.huangmaoz.com/ask/)所提供的信息為非商業性的教育和科研之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性，僅供參考，相關信息敬請以權威部門公布的正式信息為準。關注廣東華圖教育微信gdhtgwy，政策問題實時答，考試信息不漏看。

　　華圖問答平臺所收集的問答內容來源于互聯網，僅供學習交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請與我們取得聯系，我們將在第一時間處理，維護您的合法權益。

關鍵詞閱讀：

（編輯：廣東華圖）