2022年國家公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位會采取無領導小組面試。結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。簡言之，結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。

結構化面試備考技巧：

1.了解結構化面試

結構化面試相比較與傳統的經驗式面試，其標準化程度更高。傳統經驗面試是根據面試官自身對崗位的理解和閱歷對面試者隨機進行提問，面試者不同，提問的問題也不相同，并且會更多的受到面試官主觀因素的影響。結構化面試則不同，從考官、考務，到試題、打分，整個面試流程全部是統一標準的，所有參加同一崗位面試的考生所經過的流程完全一致，這也就在客觀上最大限度的保證了面試的公平公正。既然是完全固定的面試流程，那我們準備也就有了章程，有了方向，可以提前根據不同崗位地區面試的特點去針對性的練習，通過反復的練習取得較好的成績。

2.針對性練習面試的八大題型

結構化面試根據考察的頻率可以分為工作關系題、突發事件處理題、規劃時間處理題、情景模擬題、職業認知題、現象認知題、自我認知題、小題型(演講、漫畫、串詞編故事等)八種題型，而且每種題型的特點比較鮮明。按照化整為零，逐個擊破的思路，我們可以分題型練習，從不同方面提高答題水平，當真正在考場上時，也就會對試題比較熟悉，能夠從容作答。

3.提前進行知識儲備

面試語速一般220~240字/分鐘，國考面試題大多為四~五題，答題時間為20~25分鐘，相當于每道題平均答題時間為5分鐘，而思考時間一般占2分鐘，這就要求我們每道題答題時間在3分鐘左右，需要每道題答出的內容字數要求在500字以上，要在考場上快速答出大量的內容，需要我們具備一定的知識儲備，對相關的知識要點進行提前熟悉，才能在考場上游刃有余，答題出彩。這時，我們提前備考的優勢會進一步得到體現，可以在平時閱讀一些人民日報員文章，逐步提升自己的政府工作思維和言語儲備水平，這樣在考試的過程中才能厚積薄發。

4.相信自己，調整情緒

在漫長的備考過程中每個人或多或少會出現一些負面情緒，比如壓力過大、厭學等問題。首先我們要正確看待，這種情緒的出現是完全正常的，是符合我們情緒變化邏輯的，不應該將其視為洪水猛獸，或者有負罪感，感覺今天努力不夠等等。

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（編輯：廣東華圖）