當前我國國家公務員面試考試具有三種形式，即結構化面試法，無領導小組和結構化小組面試討論法。根據各省份和報考崗位的區別進行選擇性、針對性的考查，所以考生應針對自己報考的省份及崗位等相關信息查詢以往歷年的情況確定考查形式。

第一，結構化面試

結構化面試又稱標準化面試，將測評要素融入到題目中來進行考察，考生在規定時間內回答既定題目，答完題目即結束，考官進行打分，所以在測評要素、作答題目、考官組成、評分標準等各方面都非常規范、標準。結構化面試一般又會分為普通結構化和材料結構化，比如海關考察一般為普通結構化，20分鐘回答4道題目，直接進場聽題答題就好，比如統計局調查隊一般采用材料結構化，場外會提供材料準備15分鐘，然后進場答題，20分鐘回答4道題目。

第二，無領導小組討論面試

無領導小組討論是一種集體面試的方式，模擬的場景就是領導不在的情況下，同事們針對于同一個問題進行討論，最終達成一致意見，作出決策，因此每個人都要在討論中發揮作用，對于團隊有所貢獻才能讓考官發現你，無論是內容上的貢獻和過程上的推動都可以，抓住發言機會表達自己，展示自己。一般分為四個階段，第一提綱準備階段，第二個人陳述階段，第三自由討論階段，第四總結陳詞階段。

第三，結構化小組面試

結構化小組面試，融合了結構化和無領導小組討論的兩種面試形式的特點，大多3人為一組，分為ABC，面試分為三個階段，首先是提綱準備階段，3道題15分鐘，場外準備題目，會提供題本、草稿紙和筆;其次是進場答題階段，第一道題答題順序ABC,第二題BCA,第三題CAB;最后是點評回應階段，A點評BC，BC回應A;B點評CA，CA回應B;C點評AB，AB回應C，考場答題和點評規則一定不要弄錯。

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（編輯：廣東華圖）