1.公開原則。公務員的錄用必須面向社會，公開進行。錄用政策和原則公開;需要錄用公務員的部門、崗位及錄用人員數量公開;報考的資格條件公開;招考的方法和程序及時間公開;考試的成績、錄用的標準和結果公開，以接受社會監督。

2.平等原則。凡中華人民共和國公民，只要符合規定資格條件，均有平等的權利和機會報名參加公務員錄用考試。任何人都不得因家庭出身、個人成分、性別等非個人德才等素質問題，受到歧視或享有特權。公民是否參與公務員錄用的競爭或出任公職，是一種權利，不是義務，可以享受，也可以放棄。

3.競爭原則。報考者能否被錄用，取決于本人的政治、業務等素質。國家機關通過法定方法和程序，對報考者的政治思想、道德品質、文化業務知識和工作能力等，進行考試考核，并根據報考者的考試成績和考核結果，擇優錄用。符合條件的國家公民可以憑自己的素質參加競爭，優勝者方可進入公務員隊伍。

4.法制原則。公務員錄用的標準、錄用的方法和程序等都通過法律、法規的形式加以規定，各級國家行政機關都必須遵守。符合規定條件的公民經過考試考核合格后，與國家建立公務員權利和義務等法律關系。這種關系一旦建立，就受到國家法律的保障，非法定理由和法定程序不得變更或消滅。

5.德才兼備原則。決定報考者是否被錄用，要從德和才兩個方面來全面衡量。

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（編輯：廣東華圖）