公務員的考核主要分為3類，平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。

平時考核是對公務員日常工作和一貫表現所進行的經常性考核，一般按照個人小結、審核評鑒、結果反饋等程序進行。

專項考核是對公務員完成重要專項工作，承擔急難險重任務和關鍵時刻的政治表現、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的針對性考核，可以按照了解核實、綜合研判、結果反饋等程序進行，或者結合推進專項工作靈活安排。

定期考核采取年度考核的方式，是對公務員一個自然年度內總體表現所進行的綜合性考核，在每年年末或者翌年年初進行。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。確定為優秀等次應當思想政治素質高；精通業務，工作能力強；責任心強，勤勉盡責，工作作風好；圓滿完成年度工作任務，工作實績突出；清正廉潔。

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（編輯：廣東華圖）