公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
一般縣級以上的紀委都會有派出機構，類似于派出所和派出法院，且這些派出機構一般都會在行政級別上高于其他機構，對于在此上班的公務員來說，就有很大的機會升任的。

領導職務和非領導職務：
公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、科員。

公務員制度本身是整個干部人事制度分類管理的結果，把整個干部人事分為機關、企業和事業單位。但是，公務員里面也要進行分類。公務員法在總結暫行條例實施經驗的基礎上，明確了分類管理的基本原則和指導思想。規定國家實行公務員職位分類制度。目前在公務員內部不分類別，所有公務員都使用一種管理方式，晉升、工資等都是一個模式，這不利于調動公務員的積極性和科學化管理。因此，公務員法從實際管理需要以及人才成長規律的不同，分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，各個類別采用不同的管理方法。

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（編輯：廣東華圖）