公務員的考核，是指國家主管機關根據有關法規對公務員的政治思想、道德品質、工作能力、履行公務的表現及取得的實際業績所進行的全面的考察與審核，并以此作為對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調整職 務、級別和工資的主要依據。公務員考核的對象是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財 政負擔工資福利的工作人員；考核的形式分為平時考核和定期考核。

(一)德，全面考核政治品質和道德品行，重點了解學習貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，堅守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的情況;帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。

(二)能，全面考核適應新時代要求履職盡責的政治能力、工作能力和專業素養，重點了解政治鑒別能力、學習調研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、應急處突能力等情況。

(三)勤，全面考核精神狀態和工作作風，重點了解忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業、勤勉盡責，敢于擔當、甘于奉獻等情況。

(四)績，全面考核堅持以人民為中心，依法依規履行職位職責、承擔急難險重任務等情況，重點了解完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益等情況。

(五)廉，全面考核遵守廉潔從政規定，落實中央八項規定及其實施細則精神等情況，重點了解秉公用權、廉潔自律等情況。

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（編輯：廣東華圖）