國考面試是由中央公務員主管部門根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選。有的職位是1：3確定進面人選，有的職位1：4或1：5確定進面人選。如果這個崗位是1：3的進面比例，只招錄1人，那進入面試的人數就是3個人，如果招錄2人，進面人數就是6人，以此類推。

公務員考試面試形式：

1.結構化小組

結構化小組指的是面試參加人員以三人或者四人為一個小組，分成若干個小組之后開始參加面試。將無領導小組結構化以及討論的考試形式融合在一起，考生之間可以互相點評，也可以互相問的，這也是這種面試形式的特色。

2.無領導小組面試

無領導小組把若干求職者組成一個小隊，有面試官下發議題，通過小組討論的方式推選一名代表進行陳述，一般考察方式為情景模擬。

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（編輯：廣東華圖）