參照公務員管理，就是用公務員的管理制度進行管理，包括職務晉升、工資待遇等等。和公務員部門除了單位性質不同外，其他完全一樣，不影響個人進步。參照公務員管理單位的工作人員可以調任到公務員部門，一樣的使用。

參照公務員法，即指在國家黨政群機關工作的除公務員之外的參公、事業、工勤人員責、權、利，在未出臺專門的相關法律加以管理前，均參照《中華人民共和國公務員法》管理。是合同制的，待遇因地區、崗位不同，一般在所屬地中等的工資。

參照管理全稱叫“參照公務員管理法管理”，指對政府委托或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理，這些被管理的人員就叫參公人員。

公務員與參公的區別：

1、編制上的區別

按照國家規定，公務員全部是行政編，事業單位則是事業編，而參公則比較特殊，它介于二者之間。

目前在我國，絕大部分參公人員屬于事業編，但是一些參公單位(如總工會、共青團、婦聯等)屬于行政編制。

2、名稱上的區別

參公人員的名稱為“參照公務員法管理人員”，從廣義上講具有公務員身份，但從嚴格意義上來講不能算是正式的公務員。

事業單位參照公務員法管理需具備2個條件，一必須是全額撥款事業單位，二是具有法律法規賦予的管理職能。

3、待遇上的區別

參公單位一般是黨政機關的下級單位或者執法機構，它們的工資待遇跟公務員一樣，都是財政全額撥款，但因為大部分參公單位機構規格比黨政機關要低，因此薪酬漲幅的空間要相對小一些。

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（編輯：廣東華圖）