1、從培養目標上來說

公務員考試：非領導職務國家公務人員。

選調生考試：黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。

2、從培養措施上來說

公務員考試：主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

選調生考試：采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式。

3、從選拔程序上來說

公務員考試：采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

選調生考試：采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法。

4、從管理使用上來說

公務員考試：公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

選調生考試：選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。

5、從報名條件上來說

公務員考試：具有中華人民共和國國籍；18周歲以上、35周歲以下，碩士以上學位應屆畢業研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下；具有大專以上學歷；具備正常履行職責的身體條件；具備擬任職位所要求的其他資格條件。

選調生考試：除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，學習成績優，組織能力強，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部和三好學生。

6、從發展前景上來說

公務員考試：招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員，提拔速度相對較慢。

選調生考試：選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。

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（編輯：廣東華圖）