1、報名條件不同

報考選調生時，除了要符合公務員考試報名條件，還必須是政治素質好、有志于從事黨政工作、有發展潛力的優秀學生才能報考。選調生考試的報名條件通常是本科應屆生、黨員、優秀學生干部，三者缺一不可。如果是研究生學歷，一般要求黨員、應屆畢業生才可以報。

2、培養目標不同

選調生是作為縣級以上后備干部進行培養的，而公務員一般是行政機關工作人員。

3、選拔程序不同

選拔選調生時采用的本人報名、院校黨組織推薦、組織部考試相結合的辦法；而公務員考試采用的是筆試、面試等方式進行，沒有院校黨組織推薦這一步。而且選調生的面試是由各市委組織部組織的，而公務員面試由當地人事局負責。

4、培養管理方式不同

選調生到基層工作時，采用的是崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，且時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，工作初期一般是不會安排脫產培訓的。

5、管理使用的差別

選調生作為后備干部到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管理，委托接收單位進行考核，調動范圍是全省機關單位、事業單位，也可以理解為一種特殊的干部身份。

公務員只是針對某項職能的崗位，人事權歸用人單位或上級單位人事部管理，一般有人事權的單位都有一定的管理權。調動范圍由人事部說了算，且只能在人事部管理范圍內調動，除此之外還要滿足崗位調動條件。

6、發展空間不同

選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而公務員只是普通的機關工作人員。

在晉升方面，選調生要比公務員的優勢大得多，本科生通常被定級為科員，碩士研究生是副科，博士研究生是正科。在我國的干部隊伍中，有相當一部分干部是選調生出身，所以，各地組織部一直把選調生選拔工作作為優秀青年干部的“源頭工程”。

而通過公務員考試上岸的考生，通常只是一名普通的辦事員，轉正后也才是科員身份。如果按照選調生招錄，有可能半年之后會跨越前者若干年，直接擢升副處級干部。

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（編輯：廣東華圖）