一、遴選含義

公務員遴選，全稱為公務員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號），明確定義了公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。

2015年，中共中央組織部、國家公務員局規定：在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。中央層級以下公務員進入中央和國家機關一般只能通過遴選進入。

不少的機關干部是從家門到校門，畢業后直接進機關的"三門干部"，他們的素質和潛力皆佳，但因為離基層較遠，在一定程度上脫離了群眾，因此不能很好做出有利于廣大人民群眾的正確決策。

二、遴選優點

公務員遴選則作為公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優"的一項制度創新。

遴選公務員更是基層公務員的福音。

遴選的意義還在于探索建立一條基層公務員的

三、遴選劣勢

首先，遴選到新的工作崗位會帶來新的挑著，在新的崗位上會從事和以前完全不同的工作，這項工作極有可能是一項自己不喜歡、自己不擅長的工作。

并且在更大的平臺上，周圍的同事也更加的優秀，很難突出自己的表現，同事之間的競爭力會更加的大。

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（編輯：廣東華圖）