從定義上來講：聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。而委任制公務員就是我們常說的參加國家公務員、地方公務員考試、面試成功后進行崗位工作的公務員，俗稱普通公務員。

1、從“身份”來看：聘任制公務員在職期間，是可以占用事業單位的編制名額，但是是不納入編制的;而委任制公務員，就是實實在在的國家工作人員、國家干部，有明確的崗位職責。

2、從工作時間來看：聘任制公務員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之后再進行續簽;而委任制公務員一般都是終身制的。

3、從選拔渠道來看：聘任制公務員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的方式進行選拔;而委任制公務員是通過國家公務員考試、地方公務員考試，然后進行面試等選拔環節，最終走上工作崗位的人員。

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（編輯：廣東華圖）