國家公務員考試進面試比例不同的招考單位可能會設置得不同，面試比例在招考職位表中都會標明，考生在報考時即可看到。一般來說國考主要有3:1、4:1、5:1、8:1四種面試比例，具體內容如下：

1、面試比例是3:1

如果招考單位只招錄1人，那么面試的人數必須達到3人。3:1的進面比例也是公務員考試中最常見的比例。

2、面試比例是4:1

如果招考單位只招錄1人，那么面試的人數必須達到4人。

3、面試比例是5:1

如果招考單位只招錄1人，那么面試的人數必須達到5人。

4、試比例是8:1

如果招考單位只招錄1人，那么面試的人數必須達到8人。

上面四種的面試比例是國考中較常見的面試比例的設置，一般來說3:1的崗位面試比例是最多的，某些特殊崗位招考時會有4:1或者5:1的面試比例。8:1的非常少。

國考常見的面試模式

主要有3種：主要是結構化面試為主，無領導小組討論和結構化小組為輔，個別部門還會采用半結構化的面試形式（較少）。

普通結構化面試：

普通結構化題量及答題時間：題量：4～5道題為主

時間：4道題目20分鐘

5道題目25分鐘

面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。

面試流程：

報道抽簽→面試候考→考生入場→面試答題→考生退場→計分審核→下一位考生入場→公布成績（出考場）

無領導小組面試：

無領導小組面試，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。（實際面試組織中一般為6-12人）

面試流程:

抽簽分組→小組入場→閱讀材料→個人陳述→自由討論→總結陳述→小組退場

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（編輯：廣東華圖）