內部審計績效評價模式有：對于如何構建一個指標體系來評價現代內部審計績效的思考，始于20世紀80年代。在1988年資助的報告中，幾位研究人員首先研究了內部審計師在組織中的地位，內部審計對組織的貢獻或內部審計的效益、內部審計的內部業績評價和外部業績評價原則，提出了衡量內部審計機構有效性的數量性標準、質量性標準、反饋性標準。

　　基于戰略目標的內部審計績效評價體系構建，以上學者或機構提出的績效評價指標，雖然是在對全球內部審計機構廣泛調查或者科學研究的基礎上形成的，但并沒有闡明評價指標之間的相互關系以及評價指標與組織戰略目標之間的聯系，評價指標體系缺乏系統性。

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（編輯：廣東華圖）