工資結構包括五個主要項目：

　　1、基礎工資，保障員工的基本生活收入，基礎工資的下限一般大于當地最低生活標準線。

　　2、工齡工資，嘉獎員工對公司的忠誠度，工齡工資數額的確定與在本公司連續工齡的數量呈正相關。

　　3、績效工資，屬于較短周期的績效激勵，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體績效考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。

　　4、長期浮動獎勵，體現員工收入與公司的業績呈正向關系，公司未完成既定目標時，可降低長浮動獎勵的數量；公司超額完成既定目標時，可提高長浮動獎勵的數量。

　　5、補貼或補助，是公司額外的人工成本開支，具體項目包括通訊補貼、交通補貼、午餐補貼、租房補貼等。

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（編輯：廣東華圖）