1、基本工資與各類津貼補助比例失調

　　公務員的工資組成是分為基本工資和各項補貼的工資收入，基本工資標準是國家規定的標準，但是在公務員工資占比重逐漸減低，其他補貼性的工資所占的比重越來越大，這就導致國家公務員的工資制度對公務員已經沒有任何的吸引和激勵的作用。

　　2、各等級工資差距過小

　　公務員之間的工資差距不大，各等級的公務員工資水平沒有拉開差距，這對公務員的工作熱情其實是不利的，很多人覺得就算干的再好也沒有實質性的獎勵，所以還不如躺平，這就會導致很多人在其位不謀其政。

　　3、公務員工資水平地區之間差距過大

　　公務員的基本工資水平相差不大，但是各項補貼差距卻是巨大的，主要體現在不同的地區和單位，經濟發達的地區公務員的工資甚至可以達到是普通地區公務員工資的好幾倍，就算是同一個地區，不同而定單位之間也會存在不小的差距，所以很多人都想要考更好的單位，往經濟更發達的地方考，這會導致人才的失衡。

　　以上是關于公務員的薪酬存在哪些主要問題的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

---

　　特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，華圖問答平臺(http://www.huangmaoz.com/ask/)所提供的信息為非商業性的教育和科研之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性，僅供參考，相關信息敬請以權威部門公布的正式信息為準。關注廣東華圖教育微信gdhtgwy，政策問題實時答，考試信息不漏看。

　　華圖問答平臺所收集的問答內容來源于互聯網，僅供學習交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請與我們取得聯系，我們將在第一時間處理，維護您的合法權益。

關鍵詞閱讀： 公務員薪酬

（編輯：廣東華圖）