一：招考的區別

公務員是通過公務員考試進入(包括參公的崗位)，是行政編制;而事業單位的招考是通過事業單位招聘考試進入的，是事業單位編譯;事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。

公務員招聘考試，一般是通過省考和國考，基本上每年也就兩次的機會;而事業單位的招聘考試，是可以由招聘單位報送上級部門，然后進行單獨招聘的。

二：筆試組織的機構

公務員考試：筆試組織一般是由人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬于公共服務機構)進行組織的;

事業單位考試：筆試一般是招考單位通過委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三：考試難度

公務員考試：報考人數多，競爭大，而題目相對而言也比較難，畢竟需要用成績來篩選的;

事業單位考試：相對而言比較容易，因為事業單位招聘的次數比較多，競爭沒有公務員那么大，命題的也沒有公務員那么要求高，甚至有些事招考單位自行組織命題的。

四：工作內容

公務員：國家政府工作部門的工作人員，行政編制，具有行政執法權。

事業單位：服務性質的單位，事業單位編制，一般而言不具備行政執法權。

編制不同，是兩者最大的不同，具有行政執法權的，在人們心目中，地位更高，但同時所承受的責任也就越大，壓力也會越大。

五：晉升途徑

公務員：晉升走的是級別，一般是從科級、初級、局級到部級。6月1日起，公務員的晉升途徑又多了一條，那就是公務員職務與職級并行。

事業編制：晉升走的是職稱，一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

六：薪酬待遇

公務員：工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。

事業單位：工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

七：工資來源

公務員：公務員的工資是由財政全額撥款提供。

事業單位：分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種。全額撥款就是和公務員一樣，工資由財政全部撥款。差額撥款就是地方財政撥一部分款，另一部分由自己單位提供;自收自支就是工資完全由單位自行提供，和企業差不多。

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（編輯：廣東華圖）