公務員面試主要采取結構化面試和無領導小組討論的方式進行，滿分為100分。面試環節側重于考察考生的崗位匹配性及綜合素質，考察內容包括自我認知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應急應變能力等。

一、綜合分析類主要包括社會現象、政策理解、名言警句、觀點類、漫畫類、哲理類等題型。

二、計劃組織協調類主要包括調查研究、會議組織、活動策劃、宣傳等。

三、人際交往的意識與技巧類主要考察與同事、領導、群眾、親友、下屬等人員之間的關系問題。

四、應變能力類主要考察在日常工作過程中出現的突發、壓力情景下的問題解決。

五、其他主要有演講、崗位匹配、溝通能力等題型。

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（編輯：廣東華圖）