報備員額編制和事業編制最大的差別，在于它不是傳統意義上的“金飯碗”，因為報備員額編制存在一個理論上的合同續存期，是否能在這個編制內干下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制“只進不出”的局面，也是實施“事業單位報備員額管理”的最主要的目的。

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（編輯：廣東華圖）