管理人員素質審計的原則包括：

　　1、針對性原則，在指標體系的設計時要針對評價的目的對象來選擇相應的指標。

　　2、明確性原則，指對每個評價指標的內容要明確、直觀、合理。

　　3、實踐性原則，指標體系的制定應當考慮被審計單位的整體人力資源規劃以及各個工作層次和項目的具體要求。

　　4、科學性原則，指運用科學方法結合已有的評價經驗來審查。

　　5、創新原則，指評價指標體系應有所創新和發展。

　　6、精練性原則，指應選用精確的指標進行審查。

　　管理人員素質審計是審計人員以企業管理人員素質為對象所開展的審計活動。

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（編輯：廣東華圖）