紅利計劃假說的內容主要是，當企業將管理者的報酬與企業的盈利掛鉤時，管理者往往選擇有利于自身利益的會計政策。

　　如果當期盈利低于分紅計劃規定的目標盈利額下限時，管理者就有可能進一步減少當年的報告盈利，從而提高未來期間的盈利。如果實際盈利高于目標盈利的上限，管理者可能通過遞延盈利來降低報告收益，因為超過上限的盈利將永遠無法獲得相應的紅利。如果盈利額在上下限之間波動，管理者可能試圖增加盈利，提高分紅的現值。如果管理者的分紅計劃中包括了認股權，那么他們傾向于平滑收益，以保持股票價格的穩定增長。

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（編輯：廣東華圖）