內部牽制制度的核心內容是不相容職務的分離與牽制。即要求記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確，并相互分離、相互制約。具體措施包括識別不相容職務；合理界定不同職務的職責與權限；分離不相容職務，使其相互牽制、相互制約；以及其它必要的保障措施。

　　建立內部牽制機制，有利于實現企業內部上下牽制，左右制約，相互監督，防止或減少錯誤和弊端。

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（編輯：廣東華圖）