企業在職工勞動合同尚未到期前，強制與職工解除勞動關系的，需要給予工一定的補償費用。這筆費用，通常稱為“辭退福利”，那么辭退福利通過應付職工薪酬核算嗎？交個稅嗎？

　　辭退福利是否通過應付職工薪酬核算？

　　辭退福利通過應付職工薪酬科目核算。

　　職工薪酬準則規定的辭退福利主要包括以下內容：

　　1、職工勞動合同尚未到期前，無論職工本人是否愿意，企業因與職工解除勞動關系所支付的補償;

　　2、職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而支付的相應補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，是指企業按相關規定向職工支付的各種報酬，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　辭退福利是否要交個稅？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）相關規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，可以免征個稅，對于超過3倍數額的部分，則不用計征個稅。

　　辭退福利是否屬于工資薪金？

　　辭退福利如何計量？

　　1、強制辭退

　　企業對于強制的辭退，應以辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等作為依據，計提應付職工薪酬。

　　2、自愿接受裁減

　　對于自愿接受裁減建議的，企業應預計將會接受裁減建議的職工數量，以預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等作為依據，計提應付職工薪酬。

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（編輯：廣東華圖）