一般納稅人企業為全體員工購買補充養老保險和補充醫療保險，請問是否需要并入工資薪金代扣代繳個人所得稅？

　　答：根據《國家稅務總局關于單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]318號）及《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）的規定，企業為員工購買補充養老及補充醫療保險屬于職工福利范疇，而對于該福利費并不滿足企業所得稅法中可以享受免征的范圍。

　　即對于按照企業所得稅法的規定，對企業為員工支付各項按照規定范圍和標準之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　同時，根據《財政部國家稅務總局保監會關于將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施的通知》（財稅[2017]39號）以及《國家稅務總局關于推廣實施商業健康保險個人所得稅政策有關征管問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第17號）規定，對個人購買符合規定的商業健康保險產品的支出，允許在當年（月）計算應納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年（200元/月），超過部分應并入工資薪金繳納個稅所得稅；且享受此項個稅稅前扣除優惠，必須獲得稅優識別碼。

　　綜上，貴司給員工繳納的補充保險如果屬于符合規定的商業健康保險（應取得有稅優識別碼的保單），可以按照2400元/年（200元/月）以內在計算個人所得稅應納稅所得額時扣除；否則，不能享受此特殊的個稅扣除優惠政策，而需要并入到員工的工資收入當中，按照“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。

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（編輯：廣東華圖）