在企業當中，難免會涉及到員工福利費這項內容，當企業為員工下發福利費時，很多財會人員并不清楚如何進行賬務處理，下面小編就跟大家詳細講解。

　　企業員工福利費是什么?

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

　　職工福利費計提比例一般是多少?

　　職工福利費的計提比例：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　企業員工福利費怎么做賬?

　　實際支付時候，計入到對應的費用科目。

　　借：管理費用—福利費等，

　　貸：應付職工福利—非貨幣性福利等。

　　實際支付時，

　　借：應付職工福利—非貨幣性福利等，

　　貸：銀行存款。

　　員工福利費需要繳納個稅嗎?

　　1、如果是貨幣性補貼,應區分兩種情況判斷:

　　假如歸屬于工資薪金的,按照工資薪金的規則合并繳納個稅;

　　不屬于工資薪金的福利性質補貼,大約有八種,除符合條件的誤餐補助、差旅費補助、生活補助費及一定范圍內的交通補助和通訊補助之外,其他任何形式的貨幣補貼均應并入當期工資繳納個稅。

　　2、如果是發放實物,無論是個別人的獎勵計入工資薪金還是人人有份計入職工福利費,按照稅法規定均應繳納個稅。

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（編輯：廣東華圖）