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    ACCA考點梳理:Hofstede文化類型介紹

    2022-02-16 15:10 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育

    ACCA考點梳理:Hofstede文化類型介紹

      馬上又到2020年ACCA12月考季了,從歷年的備考過程中,有很多考生都對“Hofstede”這個考點概念感到費解,12月份考試臨近,對此,小編就跟大家詳細介紹關于“Hofstede”這個考點內容。

      首先,要明確一個大前提,Hofstede關注的是culture and nationality,也就是national culture國家文化對企業文化的影響。

      其次,有四種文化類型,每種文化類型有兩個對立面:

      1.Power distance 權力距離型,即社會中對于“權力分配不均等”的接受程度,或者說,社會中權力分配的分散或集中程度。

      (1)High power distance 對權力大小不均等的接受程度高,可以接受權力掌握在少數有才能的人手中,這就可以對應centralisation集權的特點。For example:A Co. has a clear top-down chain of command, managers are autocratic and closely supervise employees.

      (2)Low power distance 不能夠接受權力都集中在高層,對應decentralisation分權的特點。For example:B Co. has a flat organisation structure and a high level of employee participation in decision-making.

      2. Uncertainty avoidance 不確定性規避型,即對于風險和未知性的容忍程度。

      High uncertainty avoidance 對不確定因素的規避程度高,即不喜歡一切不確定的因素。For example:C Co. has a strict task structure with written

      (1)ules and regulations which are adhered to by all employees. Dissent is not tolerated.

      (2)Low uncertainty avoidance 對不確定因素的規避程度低,即喜歡挑戰、創新、靈活的因素。For example:D Co. respects flexibility and creativity, more tolerance for deviance, risk and conflict.

      2. Individualism 個人主義型,即傾向于以個人或集體來定義自己的程度。

      (1)High individualism 獨行俠,喜歡一個人做事情,并且可以自己承擔責任和后果。For example:E Co. focuses on autonomy of its employees. Task achievement is seen as more important than working relationships. The company is impersonal and defends its business interests.

      (2)Low individualism(Collectivism集體主義者)需要別人的肯定,在乎人際關系。For example:F Co. focuses on interdependence and reciprocal obligation.

      3. Masculinity 男性化特征,即社會成員對于“決斷力和物質成功”或“感性和人際關系”的偏好程度。

      (1)High masculinity 行為處事都符合男性化特征,自信、果斷、追求財富和成功。For example:Workers in G Co. are assertiveness, competition and decisiveness, desiring for material wealth and possessions.

      (2) Low masculinity 行為處事都符合女性化特征Femininity,謙遜、溫柔、認為人際關系比金錢更重要。For example:H Co. has a focus on good working relationships between employees and seeks consensus on all business decisions.

      這里有一個需要同學們注意的地方!雖然low individualism 和low masculinity都認為personal relationship更重要,但是不同的是前者更側重需要維護好社會人際關系,工作需要別人的肯定;后者更側重不傷害別人的感情。

      以上是關于ACCA考點梳理:Hofstede文化類型介紹的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問,歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>


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    (編輯:廣東華圖)

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