殘保金的繳納問題可能很多會計人都是不太清楚的，到底為什么要交殘保金，殘保金應該怎么交？怎么計算？如果不清楚這部分內容，那就和小編一起來學習吧。

什么是殘保金？

殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金

殘保金不交會怎么樣？

殘保金一直都是由地稅代收的。今年的也一樣，對于逾期不繳納殘保金的企業，除追繳應繳納的金額外，還得按每日加收滯納金

殘保金怎么計算？

1、政策依據

殘保金的政策依據主要有：《上海市實施“中華人民共和國殘疾人保障法”辦法》和《上海市殘疾人分散安排就業辦法》市府82號令。

相關規定：繳納殘疾人就業保障金是各企業單位應盡的義務

本市轄區內的各企事業單位均應按上一年度在職職工平均人數的1.6%的比例安排具有本市城鎮戶籍的殘疾人就業。如果沒有安排殘疾人就業的，應當按上一年度職工工資總額1.6%的比例繳納殘疾人就業保障金。

違法責任：單位未安排規定繳納殘疾人就業保障金的，從欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

2、征收對象以及范圍

山西省行政區域內未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)。

企業和從事生產經營的事業單位的保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收。機關、團體、其他事業單位和民辦非企業單位的保障金，按照分級征收的原則，由同級殘疾人就業服務機構負責核定、征收。

3、征收依據

根據《全省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，達不到規定比例的，應當繳納保障金。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)，且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。

用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

計算公式如下：

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

季節性用工折算為年平均用工人數計算公式如下：

年平均用工人數=季節性用工人數*(用工月數/12)

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

以上就是有關殘保金怎么計算以及繳納和相關政策依據內容的知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多的知識點，請多多關注小編！

支付殘保金的會計分錄怎么做？賬務處理方法有哪些？

　　以上是關于殘保金怎么計算的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

---

　　特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，華圖問答平臺(http://www.huangmaoz.com/ask/)所提供的信息為非商業性的教育和科研之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性，僅供參考，相關信息敬請以權威部門公布的正式信息為準。關注廣東華圖教育微信gdhtgwy，政策問題實時答，考試信息不漏看。

　　華圖問答平臺所收集的問答內容來源于互聯網，僅供學習交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請與我們取得聯系，我們將在第一時間處理，維護您的合法權益。

關鍵詞閱讀：

（編輯：廣東華圖）