工資是每個企業必須發給員工的勞動報酬，根據我國稅法相關規定，工資是可以進行稅前扣除的，那么工資薪金稅前扣除的規定都有哪些?來跟隨小編一同了解下吧!

　　工資薪金稅前扣除的規定

　　中華人民主共和國企業所得稅法實施管理條例第三十四條：企業發展發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業進行任職要求或者受雇的員工的所有活動現金管理形式存在或者非現金支付形式的勞動工作報酬，包括一個基本實現工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他教育支出。

　　確定合理的工資、薪金所得需要把握的五個原則

　　稅務管理機關對工資薪金進行合理性確認時，可按以下基本原則進行掌握：

　　(一)企業制訂了較為科學規范的員工績效工資薪金制度;

　　(二)企業所制訂的工資薪金制度設計符合相關行業及地區發展水平;

　　(三)企業在一定社會時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

　　(四)企業對實際情況發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

　　(五)對于工資薪金的安排，不以減少或避免稅收為目的。

　　企業所得稅法第八條規定，企業實際發生的與取得收入相關的、合理的支出，包括生產成本、費用、稅金、損失和其他教育支出，可以在計算應納稅所得額時扣除。

　　對工資支出合理性的判斷，主要內容包括以兩個方面：一是存在向“任職或雇傭關系”的雇員實際提供了服務;二是報酬總額在數量上是合理的。

　　工資薪金總額規定

　　國稅函第二條[2009] 3號文件，“實施條例”第四十、四十一、四十二條規定中，“工資薪金總額”指的是企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括公司的職工福利費，職工教育經費，工會經費、養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險等社會保險費用及住房公積金。

　　屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府相關部門可以給予的限定數額;超過的部分，不得計入企業員工工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

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（編輯：廣東華圖）