按照法律規定來說，用人單位是要與員工簽訂合同的，那么合同未簽發放工資的時候會計應該怎么做賬呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和小編一起來學習一下吧！

未簽合同發放工資時怎么做賬？

只要實際有支付申報工資就可以稅前扣除，就可以正常進行賬務處理：

1、發放工資時

借：應付職工薪酬——工資/獎金

貸：庫存現金

現金日記賬上登記實發工資數

2、獎金、津貼和工資一樣，一律紀錄"應付職工薪酬"，你可以在下面分別設置明細賬

計提工資時

借：相關成本類

貸：應付職工薪酬——工資/獎金

貸：應付職工薪酬——四金（以上海市為例）

因為四金是每年7月份由勞動和社會保障部核定的數額(上海市是這樣)，以后各個月每個人繳納的四金是都不會變的，所以沒有那么麻煩，只要考慮人員的變動問題。

員工工資應該怎么計算呢？

我們按照國家的規定，天數按照21。75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21。75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進行計算，試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21。75×實際工作日計算，在國內，用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關系時支付的一次性補償費，計劃生育費用，其他不屬于工資的費用。

以上就是有關工資相關內容，希望能夠幫助大家，想了解會計更多相關知識，請多多關注小編！

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（編輯：廣東華圖）