一般都是按照出勤天數發放基本工資的，那么工資單上的出勤天數應該怎么計算呢?和小編一起來學習一下吧!

　　出勤天數怎么計算?

　　已經是拿了工資的社會人應該了解。出勤天數還分為應出勤天數和實際出勤天數，這部分的計算方法如下：

　　應出勤天數=月歷的天數-周六日天數-法定節假日天數;

　　實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數;

　　缺勤的天數=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數?

　　公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等;應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。計薪天數即指應出勤天數。出滿勤是指員工上班天數等于應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標準除以應出勤天數日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會由財務人員來計算的，出勤天數也是由財務人員進行統計的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會更復雜一下。

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（編輯：廣東華圖）