職工為企業提供服務，付出勞動的同時，也會取得企業支付的相應報酬。以下將介紹職工薪酬的相關內容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　�。�1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　�。�2）職工福利費；

　�。�3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　�。�4）住房公積金；

　�。�5）工會經費和職工教育經費；

　�。�6）非貨幣性福利；

　�。�7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　�。�8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業以自有產品或其他有形資產發放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會計上所稱的“工資總額”，包括計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應付職工薪酬會計分錄

　　1、計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、實際發放時：

　　借：應付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

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（編輯：廣東華圖）