企業每月固定向員工發放的交通補貼，可通過“應付職工薪酬”科目核算。具體應怎么做賬務處理？

　　發放員工交通補貼的賬務處理

　　企業給予員工的交通補貼，分為兩種情況：

　　1、如果企業員工拿回發票，應根據發票實報實銷，計入“管理費用—差旅費”或者福利費科目;

　　2、如果不需要發票，企業直接給予現金補貼，則計入員工工資。

　　交通補貼相關會計分錄：

　　1、按月發放的交通補貼，分錄處理如下：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　2、憑票報銷的交通費

　　對于憑票報銷的交通費，應按照費用歸屬部門計入相應的成本和費用明細科目，分錄處理如下：

　　借：管理費用(或銷售費用等)—差旅費

　　       貸 ：銀行存款

　　計入成本和費用的交通費允許企業所得稅稅前扣除，個人憑票報銷的交通費用由于不在應付職工薪酬范圍內，因此無需繳納個人所得稅。

　　交通補貼計入工資總額嗎？

　　交通補貼計入工資總額。

　　根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定：

　　企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

　　企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金;工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　以上是關于企業向員工發放的交通補貼如何做賬的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）