企業按月給職工發放的工資，是否通過應付職工薪酬科目進行會計核算？相關會計分錄怎么做？

　　工資是否計入應付職工薪酬？

　　工資計入應付職工薪酬科目進行會計核算。

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　計提和支付工資的會計分錄

　　計提工資的時候：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　支付工資的時候：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款等科目

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（編輯：廣東華圖）