金秋已過，十月國慶長假即將到來！按照《工資支付暫行規定》，國家允許用人單位在九月的發薪日提前發放十月份的工資，如此一來，員工除了正常收到九月份工資，還能提前領到十月份工資。盡管在實際操作中，只有部分用人單位選擇這樣做，但我們仍需要了解提前發工資如何做賬，如何扣除個人所得稅等問題。

　　一個月可以發放兩個月工資嗎？

　　根據勞動部印發的《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。部分公司在每月5號發工資，正好碰上國慶假期，就會提前到上個月底一起發放。另外，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，也可以適當延長。

　　一個月發放兩次工資怎么做賬？怎么申報？

　　如果是9月底再發一次工資，那么9月就相當于實際發放了兩次工資，財務人首先想到的是個稅要怎么扣？賬要怎么記？要回答這個問題，就必須搞清楚這四個時間點。

　　1、工資薪金所屬時間

　　2、工資薪金所得時間

　　3、個稅代扣（應稅）時間

　　4、個稅代繳（申報）時間

　　工資薪金所屬時間是按照權責發生制原則進行確認的，在本期內已經收到和已經發生或應當負擔的一切費用，不論其款項是否收到貨付出，都應作為本期的費用處理，也就是說，工資是哪個月的，就是哪個月的費用，而不管是否實際支付。

　　比如，工資薪金所屬時間是8月，那么公司在8月就應該按照權責發生制記賬，會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　工資薪金所得時間就是收入發放的月份，而工資薪金支付的當月，扣繳義務人就應該代扣個稅，所以工資薪金所得時間就是稅款的所屬期，這一點在個人所得稅扣繳申報表中也有注明。

　　個稅代扣（應稅）時間遵循現金收付制原則，支付工資時產生義務，不支付就不產生，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　個稅代繳（申報）時間為代扣（應稅）時間次月15號前，也就是說，只有應發工資，沒有實發工資，員工沒有義務納稅，企業應代扣的個稅為零，次月個稅申報也為零。

　　九月發十月工資怎么扣個稅？

　　簡單來說，就是工資在哪個月實際發放，就在哪個月扣個稅，然后在次月15日之前申報。如果屬于補發以前月份工資的情形，要攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經批準后分解到所屬月份代扣個稅。

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（編輯：廣東華圖）