職工因工傷而發生的醫藥費支出，按規定可申請報銷。對于工傷醫藥費，可計入應付職工薪酬或其他應收款科目核算，相關賬務處理怎么做？

　　職工工傷醫藥費賬務處理

　　1.工傷事故發生后，墊付職工醫療費用：

　　借：其他應收款--保險公司或社保

　　　　貸：庫存現金或銀行存款

　　2.保險公司或社保補償公司提前支付醫藥費時（如全額支付）

　　借：銀行存款或庫存現金

　　　　貸：其他應收款--保險公司

　　3.如果沒有全額支付

　　借：銀行存款

　　　　管理費用或應付職工薪酬（公司承擔部分）

　　　　貸：其他應收款--保險公司

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，它屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。費用類科目：主營業務成本、其他業務成本、資產減值損失、信用減值損失、稅金及附加、銷售費用、管理費用、財務費用、所得稅費用等。

　　其他應收款如何理解？

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括：

　　1.應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；

　　2.應收的出租包裝物租金；

　　3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等；

　　4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金；

　　5.其他各種應收、暫付款項。

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

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（編輯：廣東華圖）