一家公司要是想留住員工，那么除了基本的工資和績效以外，大部分公司會更多的支出福利費用，那么多支出的福利費應該怎么做會計處理呢？和小編一起來學習一下吧！

福利費用應該怎么進行調整？

企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除，先把實發工資乘以14%，與福利費比較，限額以內據實扣除，超過工資14%的部分不得抵扣。

福利費的相關會計分錄怎么寫？

1、發生福利費的支出時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：應付賬款/銀行存款/現金/累計折舊

2、按照職工部門不同分類

借：生產成本-人工成本

借：管理費用-人工成本

借：銷售費用-人工成本

貸：應付職工薪酬--職工福利費

福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇（主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支）。

新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

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（編輯：廣東華圖）